Evita sa te plangi de fostul loc de munca
In cadrul unui interviu de angajare, una dintre cele mai mari greseli pe care le poti face este sa te plangi de fostul tau loc de munca sau de fostul tau sef. Angajatorii sunt interesati sa afle despre experienta ta profesionala, insa nu doresc sa asculte plangeri sau critici legate de alte companii. Acest tip de atitudine poate fi interpretat ca un semn de negativism sau lipsa de profesionalism. Un studiu realizat de consultanta in resurse umane, Robert Half, a aratat ca 54% dintre angajatori considera acest tip de comentarii un semnal de alarma in timpul interviului.
In schimb, incearca sa te concentrezi pe aspectele pozitive ale experientei tale anterioare si pe lectiile invatate. Vorbeste despre provocarile pe care le-ai depasit si despre abilitatile pe care le-ai dezvoltat in acel mediu de lucru. De exemplu, daca ai avut o experienta neplacuta cu fostul tau sef, poti spune ca ai invatat cum sa gestionezi situatiile dificile si cum sa comunici mai eficient cu diferite tipuri de personalitati.
Potrivit lui Jane Smith, un specialist in resurse umane cu peste 20 de ani de experienta, "Candidatii ar trebui sa evite sa vorbeasca negativ despre fostii angajatori. Este important sa se concentreze pe ce au invatat si cum pot contribui la noul loc de munca". Aceasta abordare nu doar ca te va prezenta drept un candidat mai pozitiv, dar iti va permite si sa te diferentiezi de ceilalti aplicanti care ar putea sa cada in capcana de a se plange.
Un alt motiv pentru care este bine sa eviti sa te plangi este acela ca, in lumea profesionala, conexiunile sunt frecvent mai stranse decat ai putea crede. Fostul tau sef ar putea fi cunoscut de catre persoana care te intervieveaza sau chiar de alti membri ai companiei la care doresti sa te angajezi. In astfel de cazuri, comentariile negative nu numai ca iti vor dauna imaginii, dar iti pot afecta si sansele de a obtine pozitia dorita.
Evita sa spui ca nu ai puncte slabe
Una dintre intrebarile cele mai comune la interviurile de angajare este legata de punctele slabe ale candidatului. Multi candidati cad in capcana de a spune ca nu au puncte slabe, crezand ca vor impresiona astfel angajatorul. Cu toate acestea, aceasta abordare nu este recomandata. Nimeni nu este perfect, iar angajatorii stiu acest lucru. Cand un candidat afirma ca nu are nicio slabiciune, poate parea fie lipsit de onestitate, fie lipsit de auto-reflectie.
Conform unui studiu realizat de CareerBuilder, 33% dintre angajatori considera sinceritatea si auto-evaluarea critica drept calitati esentiale intr-un potential angajat. Astfel, in loc sa te prezinti drept o persoana fara defecte, este mult mai bine sa recunosti cateva dintre slabiciunile tale, dar sa le prezinti intr-un mod care sa arate ca esti constient de ele si lucrezi pentru a le imbunatati.
Iata cateva sugestii pentru a raspunde la aceasta intrebare intr-un mod constructiv:
- Alege o slabiciune care nu este esentiala pentru jobul pentru care aplici.
- Prezinta un exemplu concret care sa arate cum ai lucrat deja pentru a-ti imbunatati aceasta slabiciune.
- Fii sincer, dar concis. Nu trebuie sa oferi detalii excesive.
- Evita sa mentionezi slabiciuni care ar putea sa puna la indoiala capacitatea ta de a performa in rolul respectiv.
- Incheie cu o nota pozitiva, subliniind dorinta ta de a continua sa te dezvolti personal si profesional.
De exemplu, daca slabiciunea ta este gestionarea timpului, poti spune ca ai avut tendinta de a subestima timpul necesar pentru finalizarea sarcinilor, dar ai invatat sa folosesti instrumente de planificare si prioritizare pentru a-ti imbunatati eficienta. Astfel, arati ca esti proactiv si dornic sa te dezvolti.
Evita sa mentionezi ca esti interesat doar de salariu
Este firesc sa fii interesat de salariu atunci cand aplici pentru un nou loc de munca, insa nu este o idee buna sa mentionezi acest lucru drept principalul tau motivator in cadrul interviului. Angajatorii cauta de obicei candidati care sunt motivati de oportunitatea de a contribui la succesul companiei, de a invata si de a se dezvolta pe termen lung, nu doar de beneficiile financiare.
Un sondaj realizat de Glassdoor a aratat ca 62% dintre angajatori considera ca motivatia si pasiunea pentru munca sunt mai importante decat remuneratia financiara atunci cand aleg un candidat. Prin urmare, cand te prezinti ca fiind interesat doar de bani, poti transmite mesajul ca nu esti cu adevarat interesat de ceea ce ofera compania si ca vei pleca imediat ce apare o oferta financiara mai buna.
Este recomandat sa te concentrezi pe alte aspecte ale jobului care te atrag. De exemplu, poti spune ca esti interesat de oportunitatile de invatare si dezvoltare profesionala, de cultura companiei sau de posibilitatea de a lucra intr-un mediu in care poti sa aduci o contributie valoroasa. Aceste raspunsuri arata ca ai o abordare mai echilibrata si ca esti cu adevarat interesat de rolul respectiv, nu doar de salariu.
Cand vine vorba de discutia despre salariu, este mai bine sa lasi angajatorul sa aduca subiectul in discutie, daca este posibil. Daca esti intrebat despre asteptarile tale salariale, fii pregatit sa oferi o gama bazata pe cercetari anterioare asupra pietei si asigura-te ca arati deschidere pentru negociere. Aceasta abordare arata ca esti informat si flexibil, ceea ce va fi apreciat de catre angajator.
Nu afirma ca nu ai intrebari pentru angajator
Una dintre cele mai comune greseli pe care candidatii le fac la finalul interviului este sa spuna ca nu au intrebari pentru angajator. Acest lucru poate fi interpretat ca o lipsa de interes pentru companie sau pentru rolul pe care il vizezi. Un studiu efectuat de Universitatea de Stat din Michigan a concluzionat ca 32% dintre angajatori considera ca lipsa intrebarilor la finalul interviului este un semn de lipsa de pregatire sau interes.
Pentru a evita aceasta eroare, este important sa ai pregatite cateva intrebari relevante pentru angajator. Acestea pot sa vizeze cultura organizationala, provocarile cu care se confrunta echipa sau oportunitatile de dezvoltare profesionala. Iata cateva exemple de intrebari pe care le poti adresa:
- Care sunt principalele obiective pe care le are compania pentru urmatoarele sase luni?
- Cum arata o zi obisnuita in acest rol?
- Exista oportunitati de avansare in cariera in cadrul companiei?
- Ce calitati cautati in membrii echipei dumneavoastra?
- Cum sprijina compania dezvoltarea profesionala a angajatilor?
Aceste intrebari nu doar ca arata ca esti interesat de angajare si de companie, dar iti ofera si informatii valoroase care te pot ajuta sa decizi daca aceasta este cu adevarat pozitia potrivita pentru tine. In plus, demonstreaza ca esti un candidat proactiv, capabil sa gandeasca strategic si orientat spre succesul pe termen lung.
Evita sa spui ca esti dispus sa faci orice
In dorinta de a impresiona angajatorul si de a parea flexibil, unii candidati pot afirma ca sunt dispusi sa faca orice li se cere. Desi poate parea o abordare buna pentru a arata disponibilitatea si deschiderea, aceasta afirmatie poate fi interpretata gresit si poate transmite un mesaj de lipsa de directie sau neclaritate in cariera.
Angajatorii doresc sa stie ca ai obiective clare si ca stii ce doresti sa obtii din aceasta oportunitate profesionala. Potrivit specialistului in resurse umane, Michael Johnson, "Candidatii care nu stiu exact ce isi doresc sunt mai putin probabil sa fie angajati, deoarece pot parea nesiguri si nehotarati". Este esential sa iti prezinti abilitatile si experienta intr-un mod care sa fie relevant pentru rolul pentru care aplici.
In loc sa spui ca esti dispus sa faci orice, concentreaza-te pe arii specifice in care iti doresti sa lucrezi si subliniaza cum abilitatile tale pot aduce valoare companiei. Poti mentiona ca esti flexibil si dispus sa te adaptezi la diverse sarcini, dar asigura-te ca este clar care sunt domeniile principale in care doresti sa iti dezvolti cariera.
De exemplu, daca aplici pentru un rol in marketing, poti spune ca esti interesat sa lucrezi in campanii de marketing digital si sa iti dezvolti abilitatile in analiza datelor, dar ca esti dispus sa inveti si alte aspecte ale marketingului, daca este necesar. Aceasta abordare arata ca ai o directie clara si ca esti motivat sa te dezvolti in mod strategic.
Evita sa mentionezi ca ai aplicat la multe alte joburi
In timpul interviului, este posibil sa fii intrebat daca ai aplicat si la alte companii. Desi este normal sa incerci sa iti maximizezi sansele de a gasi un loc de munca, afirmatia ca ai aplicat la multe alte joburi poate transmite un mesaj de disperare sau lipsa de interes specific pentru compania respectiva.
Un sondaj realizat de LinkedIn a aratat ca 45% dintre angajatori apreciaza candidatii care par sa fie interesati in mod special de pozitia oferita de compania lor. In loc sa spui ca ai aplicat la multe joburi, concentreaza-te pe motivele pentru care aceasta pozitie si aceasta companie te atrag in mod special.
Explica cum alinierea valorilor companiei cu valorile tale personale te motiveaza sa iti doresti sa faci parte din echipa lor. Sublineaza aspectele unice ale companiei care te-au atras, cum ar fi cultura organizationala, proiectele inovative sau oportunitatile de dezvoltare profesionala.
Daca totusi esti intrebat direct despre alte aplicatii, poti mentiona ca ai explorat alte oportunitati, dar ca aceasta pozitie este deosebit de interesanta pentru tine din motivele pe care le-ai mentionat anterior. Aceasta abordare arata ca esti informat, dar ai si o preferinta clara pentru rolul in cauza, ceea ce poate impresiona angajatorul.
Cheia succesului in interviurile de angajare
Interviul de angajare este o oportunitate importanta de a-ti prezenta abilitatile si de a demonstra cum poti aduce valoare unei companii. Evitand replicile si atitudinile care pot sa te dezavantajeze, iti poti creste sansele de succes. Aminteste-ti sa fii sincer, sa te concentrezi pe aspectele pozitive ale experientei tale si sa arati angajatorului ca esti cu adevarat interesat de oportunitatea profesionala oferita.
Luand in considerare sfaturile specialistilor si rezultatele studiilor, poti sa iti pregatesti o abordare strategica si bine argumentata pentru interviu. Angajatorii cauta candidati care au obiective clare, sunt motivati sa invete si sunt capabili sa contribuie la succesul companiei. Prin urmare, pregatirea si atitudinea conteaza enorm.
Inainte de interviu, cerceteaza compania si rolul pentru care aplici, pregateste-ti raspunsurile pentru intrebarile comune, dar si intrebarile pe care doresti sa le adresezi. Astfel, vei putea sa te prezinti drept un candidat bine pregatit, proactiv si cu o viziune clara asupra carierei tale, ceea ce te poate diferentia de ceilalti aplicanti.