Pregatirea pentru interviu
Unul dintre pasii cei mai importanti in cautarea unui job este interviul de angajare. Acesta poate fi o provocare, mai ales pentru cei care nu au experienta in a se prezenta in fata unui posibil angajator. Pregatirea este esentiala, iar cunoasterea tipurilor de intrebari care pot fi adresate si modul in care ar trebui sa raspundeti poate face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit.
Inainte de toate, este crucial sa te informezi despre compania la care ai aplicat. Afla cat mai multe detalii despre cultura organizatiei, produsele sau serviciile pe care le ofera, si despre piata in care opereaza. Aceasta te va ajuta nu doar sa raspunzi la intrebari in mod informat, dar iti va permite si sa alcatuiesti intrebari pertinente pentru angajator.
Intrebari frecvente si cum sa raspunzi
Intrebarile adresate in timpul unui interviu de angajare pot varia foarte mult, dar exista cateva care sunt foarte frecvente. De exemplu, "Spune-mi ceva despre tine" este o deschidere clasica. Raspunsul ideal la aceasta intrebare ar trebui sa fie concis si sa se concentreze pe aspectele profesionale relevante pentru jobul pentru care intervievezi. Evita detaliile personale care nu au legatura cu postul.
Alta intrebare des intalnita este "De ce vrei sa lucrezi la compania noastra?". Aici este momentul sa arati ca ai efectuat o cercetare despre companie si sa legi motivele tale de valorile si obiectivele organizatiei. Un raspuns bine pregatit poate arata angajatorului ca esti motivat si informat.
"Care sunt punctele tale forte?" sau "Care sunt punctele tale slabe?" sunt intrebari care evaluaza capacitatea ta de autoevaluare. La punctele forte, mentioneaza acele competente care sunt direct relevante pentru jobul la care ai aplicat. Cand vine vorba de slabiciuni, este important sa mentionezi aspecte pe care le-ai identificat si la care lucrezi sa te imbunatatesti, aratand astfel ca esti o persoana care se dezvolta constant.
Intrebari despre experienta si comportament
Angajatorii folosesc adesea intrebari legate de experienta anterioara pentru a intelege cum ai reactiona in anumite situatii la noul job. De exemplu, "Povesteste-mi despre o data cand ai avut un conflict la locul de munca si cum l-ai gestionat." Pentru aceasta intrebare, este ideal sa folosesti metoda STAR (Situatie, Task, Actiune, Rezultat) pentru a descrie situatia in detaliu si a arata cum ai rezolvat conflictul eficient.
Alte intrebari comportamentale pot include: "Cum te descurci sub presiune?" sau "Da-mi un exemplu in care ai luat o decizie dificila." Raspunsurile la aceste intrebari ar trebui sa demonstreze abilitatile tale de a ramane calm si eficient in situatii stresante sau cand trebuie sa faci alegeri importante.
Intrebari pentru angajator
Un interviu de angajare nu este doar o ocazie pentru angajator de a te cunoaste, ci si pentru tine de a afla mai multe despre companie si echipa cu care ai putea lucra. Este intotdeauna o idee buna sa pregatesti cateva intrebari de pus la sfarsitul interviului. De exemplu, poti intreba: "Ce asteptari aveti de la noul angajat in primele sase luni?" sau "Cum arata o zi tipica in cadrul departamentului?".
Aceste intrebari nu doar ca arata un interes real pentru pozitia oferita, dar iti ofera si o imagine mai clara despre cum ar fi sa lucrezi pentru acea companie. Alte intrebari utile pot fi legate de oportunitatile de dezvoltare profesionala, cultura companiei sau urmatorii pasi in procesul de angajare.
Concluzii si urmatorii pasi
Dupa ce interviul se incheie, este politicos sa multumesti intervievatorului pentru timpul acordat si pentru oportunitate. Un email de multumire poate fi de asemenea un gest apreciat, reiterand interesul tau pentru pozitie si subliniind rapid cum abilitatile tale se potrivesc cu cerintele jobului.
In final, oricat de bine te-ai pregati, este posibil sa intampini intrebari la care nu te-ai gandit. Important este sa ramai calm, sa te gandesti bine la raspunsurile tale si sa ramai pozitiv. Cu pregatire adecvata si o atitudine deschisa, vei putea naviga cu succes prin orice interviu de angajare.
