Hărțuirea la locul de muncă este o problemă gravă care afectează sănătatea mentală și fizică a angajaților, precum și productivitatea și moralul echipei. Recunoașterea și documentarea acestor comportamente sunt esențiale pentru a putea lua măsuri adecvate și a preveni astfel de situații.
Ce este hărțuirea la locul de muncă și cum o recunoști
Hărțuirea la locul de muncă este un comportament inacceptabil și neetic care include orice act sau serie de acte de intimidare, amenințare, discriminare sau abuz, fizic sau verbal, ce au ca scop sau efect crearea unui mediu ostil, degradant sau umilitor pentru angajat. Aceasta poate fi manifestată prin insulte, umilințe publice, sabotaj profesional, excluderea sistematică din echipă, sarcini nerezonabile sau inutile și chiar agresiune fizică.
Hărțuirea poate avea loc între colegi, de la superiori către subordonați, dar și invers. Consecințele hărțuirii la locul de muncă sunt severe, afectând sănătatea mentală și fizică a victimei, productivitatea, moralul echipei și imaginea organizației.
Este esențial ca firmele să aibă politici clare împotriva hărțuirii și să promoveze un mediu de lucru respectuos și sigur, încurajând raportarea incidentelor și luând măsuri adecvate pentru a preveni și sancționa comportamentele abuzive.
Recunoașterea hărțuirii la locul de muncă poate fi dificilă indiferent de cariera pe care o urmezi, dar există anumite semne și comportamente care indică prezența acesteia:
- Comportament agresiv sau ostil: Atitudinea neprietenoasă, criticile constante, ridiculizarea sau insultele frecvente.
- Excluderea socială: Izolarea unui angajat de restul echipei, evitarea interacțiunilor sau neinvitatul la întâlniri importante.
- Sarcini umilitoare: Atribuirea de sarcini degradante sau necorespunzătoare competențelor angajatului, menite să-l demoralizeze.
- Critici excesive și nejustificate: Evaluări de performanță nerealiste, observații critice nefondate sau atacuri repetate asupra muncii unei persoane.
- Amenințări și intimidări: Amenințări cu concedierea, reducerea salariului sau alte consecințe negative nejustificate.
- Sabotaj profesional: Împiedicarea în mod deliberat a unei persoane să își îndeplinească sarcinile, ascunderea informațiilor necesare sau obstrucționarea eforturilor sale.
- Discriminare: Tratamente inegale bazate pe gen, rasă, religie, orientare sexuală sau alte caracteristici personale.
Dacă observi unul sau mai multe dintre aceste comportamente în mod repetat și sistematic, este posibil să fii victima hărțuirii la locul de muncă. Este important să documentezi incidentele și să raportezi situația către superiori sau departamentul de resurse umane.
Cum este reglementată în România hărțuirea la locul de muncă
În România, hărțuirea la locul de muncă este reglementată prin mai multe acte normative, iar consecințele pentru acest tip de comportament sunt clare și pot fi severe. Iată cum este pedepsită hărțuirea la locul de muncă în România:
- Codul Muncii: Articolul 5 din Codul Muncii prevede interzicerea oricărei forme de discriminare directă sau indirectă, precum și a hărțuirii la locul de muncă. Angajatorii care nu respectă aceste prevederi pot fi sancționați.
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați: Această lege definește hărțuirea morală și sexuală și prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu iau măsuri pentru prevenirea și combaterea acestora.
- Legea nr. 167/2020 privind măsurile pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă: Legea definește hărțuirea morală și stabilește obligația angajatorilor de a lua măsuri pentru a preveni astfel de comportamente.
- Codul Penal: Articolul 296 din Codul Penal prevede sancțiuni pentru hărțuirea sexuală, aceasta fiind pedepsită cu închisoare de la 3 luni la 1 an sau cu amendă.
- Protecția angajaților: Angajații hărțuiți au dreptul să depună plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD). CNCD poate aplica amenzi contravenționale.
Angajatorii sunt obligați să implementeze politici anti-hărțuire și să asigure un mediu de lucru sigur și respectuos. Dacă un angajator nu ia măsuri adecvate pentru a preveni hărțuirea sau pentru a sancționa hărțuitorii, acesta poate fi tras la răspundere și poate suferi consecințe legale și financiare.
Cum aduni dovezi că ești hărțuită la locul de muncă
Adunarea dovezilor pentru a demonstra hărțuirea la locul de muncă este esențială pentru a susține o plângere formală. Iată câteva sfaturi despre cum poți aduna dovezi:
- Documentează incidentele: Notează fiecare incident de hărțuire, inclusiv data, ora, locul, persoanele implicate și o descriere detaliată a ceea ce s-a întâmplat. Specifică orice martori care ar putea susține relatarea ta.
- Păstrează e-mailuri și mesaje: Salvează toate e-mailurile, mesajele text, mesajele instantanee sau alte forme de comunicare care conțin dovezi de hărțuire. Păstrează copii ale acestor mesaje într-un loc sigur, de preferință în afara sistemului de e-mail al companiei.
- Înregistrează conversații cu dispozitive spion: În România, înregistrarea conversațiilor cu ajutorul unei camere spion, de exemplu, pentru protecția personală, este permisă în anumite condiții. Conform legislației, dacă ești parte la conversație, înregistrarea acesteia este legală și poate fi folosită ca dovadă pentru a te proteja în cazuri de hărțuire la locul de muncă.
- Fotografii și capturi de ecran: Fă fotografii sau capturi de ecran ale documentelor, mesajelor sau oricăror alte dovezi vizuale care demonstrează hărțuirea.
- Declarații de la martori: Dacă colegii tăi au fost martori la incidente de hărțuire, roagă-i să-ți ofere declarații scrise. Acestea pot fi esențiale în susținerea cazului tău.
- Păstrează documentele oficiale: Păstrează copii ale oricăror plângeri oficiale pe care le-ai făcut către departamentul de resurse umane sau superiorii tăi. Documentează răspunsurile sau acțiunile întreprinse de companie în urma plângerii tale.
- Consultă un avocat: Discută cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a te asigura că aduni și păstrezi dovezile corect și pentru a primi sfaturi despre următorii pași.
Adunarea sistematică și detaliată a dovezilor poate face diferența în susținerea unei plângeri de hărțuire și în obținerea unui rezultat favorabil.
Hărțuirea la locul de muncă este o problemă serioasă care necesită o abordare proactivă și informată. Înțelegerea și recunoașterea semnelor hărțuirii, cunoașterea drepturilor tale și a legislației relevante, precum și adunarea corectă a dovezilor sunt pași esențiali pentru a-ți proteja sănătatea și drepturile.
Documentarea riguroasă a incidentelor, păstrarea comunicațiilor relevante și consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii pot facilita procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire. Prin adoptarea unei atitudini informate și vigilente, poți contribui la crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos, prevenind astfel apariția unor astfel de comportamente abuzive în viitor.
Este important să nu tolerezi hărțuirea și să iei măsuri adecvate pentru a proteja atât propria persoană, cât și colegii, contribuind astfel la îmbunătățirea atmosferei la locul de muncă.